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Q1会社に入ったきっかけは？
「人を育てること」を大切にしている点に惹かれました。前職では「誰かを支える」事にやりがいを感じていた事もあり、単に採用して終わりではなく、入社後の育成にも深く関われることに魅力を感じました。
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Q2現在の仕事内容は？
採用面接や入社対応などの採用業務に加えて、入社後のビジネスマナー研修や、キャリアステージに応じた階層別研修などの育成業務も担当しています。社会人としての土台づくりや考え方を伝える役割です。採用から育成まで一貫して関われることに面白さを感じています。
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Q3一番印象深い仕事は？
面接をした方が無事入社し、「この会社に出会えてよかった」と言ってもらえたのが何より嬉しかったです。関わった方の人生に少しでも良い影響を与えられるのは、この仕事ならではのやりがいです。
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Q4会社に入って学んだ事、
自分にとってプラスになった事は？当社では、技術だけでなく“人としての力”を重視しており、ビジネスマナーやコミュニケーション能力の重要性を改めて実感しました。特に、相手の立場に立って考える力は、業務を通じて意識的に身につけることができました。これらのスキルは、仕事を進めるうえで非常にプラスになったと実感しています。
また、経歴などだけで人を判断せず、どのような可能性があってどうすればより良い状態になるのかを考える機会が増え、仕事に対する責任感が強くなりました。 -
Q5これから挑戦したい事は？
ビジョンは？採用から育成まで一貫したサポートを強化し、研修プログラムをより実践的で柔軟なものにしていきたいです。
入社時点でのスキルや経験を把握し、それぞれに合った育成プランを提供することで、寄り添った支援ができると考えています。
お客様により貢献できる力を身につけられるように研修内容を見直し改善を重ねていきたいです。 -
Q6会社の良いところは？
「人を想う気持ち」が根底にあるところです。未経験の方でもしっかり育てる体制や相談しやすい雰囲気、頑張る人を応援する文化など、どこを切り取っても“人が主役”な会社だと思います。採用担当として胸を張って紹介できます。
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Q7後輩になる社員に一言
今は不安でも、「やってみたい」の気持ちがあれば大丈夫です。私たちが全力で支えます。一緒に、あなたらしいキャリアをつくっていきましょう！
